Om boken: 2017 / Hur effektivt arbetar personalen i företaget? Vad är personaleffektivitet? Hur mäter man personalens prestationer? I vilket fall kan vi säga att personalen fungerar effektivt? Vem och vad ska göra i organisationen av personalarbetet så att de fungerar effektivt? Vem ansvarar för personalens prestationer? Hur synkroniserar man personalens ersättningar med effektiviteten i deras arbete? Vilken är den idealiska formeln för att ersätta processpersonal som en gång för alla stänger frågan om att adekvat bedöma effektiviteten i deras arbete? Hur mycket pengar förlorar företaget för varje anställd vars arbete inte är organiserat effektivt och utan att följa de ledningsprinciper som anges i boken? Vad och hur behöver förändras i personalhanteringen så att han förvandlas från en anställd till en mycket effektiv anställd på företaget och bryr sig om dess utveckling såväl som ägaren till företaget? Författaren avslöjar svaren på dessa frågor i detalj och övertygande i den här boken. Efter att ha läst och studerat författarens verktyg som presenteras i boken, såsom personalledningssystemet ”Personnel Performance Matrix”, och ett av dess viktigaste ledningselement ”Universellt motivationssystem för ersättning till processpersonal”, kommer du att upptäcka nya horisonter inom personalen. förvaltning. Målgrupp: Alla kategorier av personal, tjänster, företag, vars en av uppgifterna är att effektivisera personalen, d.v.s. öka produktiviteten och kvaliteten på personalen och samtidigt minska kostnaderna för arbetet.